許多人應該在網路上看過類似的文章：說面試前30秒就決定是否要錄取一個人，藉此說明服裝儀容的重要。事實上，第一印象確實很重要，但理由不完全是服裝儀容而已。
給了一個不喜歡的藉口
曾有位男同學去面試大學的時候自認為陽光帥氣，戴著墨鏡、穿著緊身的襯衫，扣子開到了肚臍眼，坐下的時候結實的胸膛微微外露，讓面試的女老師不曉得眼睛看哪裡好。
老師們試著認真聽男同學的回答，但這打扮讓老師感到不舒服，可想而知，面試完老師們只記得他的打扮，不記得他說些什麼：一場沒有加分就是扣分的比賽在此血淋淋上演。
是否記得面試通知的說明
有位剛出社會的年輕人因為西裝筆挺讓面試大失敗，原因是面試通知單上面寫說：請著一般休閒服裝參加面試。面試的主管基於那些原因做這要求先不討論，但可以想像：當面試的主管見到這不符合他期望的服裝時，便確信該應徵者沒有認真看通知信，也未曾打電話詢問細節。印象分數確實大打折扣，因為應徵者用行動證明自己是個不謹慎的傢伙。
說明了自己的個性
有位中年失業的先生他認為企業都先入為主不喜歡中年人士。我們詢問他面試的裝扮言行後，發現他有些不討喜的表現。像是進到面試的房間後，第一件事是把手機放在桌上，彷彿暗示著自己隨時有電話要接聽；自我介紹前先從厚重的公事包搬出多本資料夾，每本資料夾放滿他多年的戰績與豐功偉業－然而這些資料卻未經整理，甚至有些簡報還突出資料夾外面而折到。於是面試人員開始忍不住注意更多的缺點：外露的鼻毛、油亮的頭、眼角的皮屑……
人是一種有趣的動物，當獲得一些「好」的暗示就會注意更多好的優點；「壞」的暗示時就會注意更多壞的缺點，因此會產生愈來愈好與愈來愈差的差異。一場面試的評價趨勢究竟是往上還是往下，一開始就決定了！
給了一個不喜歡的藉口
曾有位男同學去面試大學的時候自認為陽光帥氣，戴著墨鏡、穿著緊身的襯衫，扣子開到了肚臍眼，坐下的時候結實的胸膛微微外露，讓面試的女老師不曉得眼睛看哪裡好。
老師們試著認真聽男同學的回答，但這打扮讓老師感到不舒服，可想而知，面試完老師們只記得他的打扮，不記得他說些什麼：一場沒有加分就是扣分的比賽在此血淋淋上演。
是否記得面試通知的說明
有位剛出社會的年輕人因為西裝筆挺讓面試大失敗，原因是面試通知單上面寫說：請著一般休閒服裝參加面試。面試的主管基於那些原因做這要求先不討論，但可以想像：當面試的主管見到這不符合他期望的服裝時，便確信該應徵者沒有認真看通知信，也未曾打電話詢問細節。印象分數確實大打折扣，因為應徵者用行動證明自己是個不謹慎的傢伙。
說明了自己的個性
有位中年失業的先生他認為企業都先入為主不喜歡中年人士。我們詢問他面試的裝扮言行後，發現他有些不討喜的表現。像是進到面試的房間後，第一件事是把手機放在桌上，彷彿暗示著自己隨時有電話要接聽；自我介紹前先從厚重的公事包搬出多本資料夾，每本資料夾放滿他多年的戰績與豐功偉業－然而這些資料卻未經整理，甚至有些簡報還突出資料夾外面而折到。於是面試人員開始忍不住注意更多的缺點：外露的鼻毛、油亮的頭、眼角的皮屑……
人是一種有趣的動物，當獲得一些「好」的暗示就會注意更多好的優點；「壞」的暗示時就會注意更多壞的缺點，因此會產生愈來愈好與愈來愈差的差異。一場面試的評價趨勢究竟是往上還是往下，一開始就決定了！
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