close
早期不管學術界或企業界都認為管理階級以上的人員才有生涯規劃的問題，
但隨著時代改變，職涯發展規劃已是企業以及所有員工共同的問題。
基本上職涯發展分為四個階段：探索、建立、維持、衰退。
一般流動最高的便是青年朋友年紀所在的探索階段，
完成職業選擇、給自己一個夢想與目標、接受工作的震撼教育、讓自己的身分順利從學生轉為工作者。
只要有效率地縮短探索時間，盡快進入建立職涯專業期，
大家就會工作起來更有成就感，也更樂於從事本身的工作！
識途教育管理顧問有限公司
其他活動請上識途教育官方網站：
文章標籤
全站熱搜
留言列表
