早期不管學術界或企業界都認為管理階級以上的人員才有生涯規劃的問題,
但隨著時代改變,職涯發展規劃已是企業以及所有員工共同的問題。
基本上職涯發展分為四個階段:探索、建立、維持、衰退。
早期不管學術界或企業界都認為管理階級以上的人員才有生涯規劃的問題,
但隨著時代改變,職涯發展規劃已是企業以及所有員工共同的問題。
基本上職涯發展分為四個階段:探索、建立、維持、衰退。
學生:老師,為什麼你要在萬聖節刻綠色西瓜,而不是黃色的南瓜
你有沒有站到高處的經驗
覺得很高,有點怕?
服裝發表會的後台有許多不成文的規矩,
例如:模特兒穿上秀服就只能站著,不能蹲也不能坐,