老馬識途的識途

上星期我們去新北市光復國中指導對科展有興趣的同學進行google全球科展，許多家長可能認為這是一種幫助升學的手段，事實上，透過科展活動，同學可以學習到更多課堂以外的知識與技能。

就好像電腦，儘管家家戶戶都有電腦，但大部分的同學可能僅熟悉如何打電動跟找遊戲攻略，對於如何收發電子郵件等工作並不是這麼熟悉；如何利用網路搜尋資料與文書軟體應用不一定如大人們期望的熟悉。

藉由科展這樣的活動，同學們有機會將這些日常的東西作進階的使用與操作，儘管這些事考試不會考，但是從小就學會的真實技能，將會影響未來進一步的發展與進修。

我們建議家長們多鼓勵孩子參加各種課外活動，既然12年國教已經勢在必行，不如大家改以更長期的角度來看孩子的發展，才能大幅提升他們的競爭力！

許多人都想往行銷發展，可能是覺得自己有創意，也可能是覺得自己善與人溝通，但是這些原因都太過抽象，很難讓人相信這是一位具有行銷潛力的人才。事實上，行銷沒限定是哪個科系畢業的學生才可以作，畢竟對老闆而言，黑貓白貓，能捉老鼠的就是好貓。就怕自己明明是一隻狗，卻誤以為是貓而搶著捉老鼠。所以，一位行銷人員該有哪些工作技能呢？

在語言方面，不錯的中文能力是必須的，話都不會講，是要行銷些什麼？此外一種以上的外語能力也是必須的，至少在英文方面要有一定的程度。進可以接外國生意，退可以接收國外的各種資訊，也由於國人普遍對英文有恐懼感，對英文有自信總是一項利器。

電腦技能方面，基本的文書軟體要懂得如何使用。這個「懂得」並非只是會雙手打字，而是像排版、編寫等各種功能都要了解，就像「定位點」、「分頁符號」、「頁首頁尾」這些在學校打報告不一定需要的功能都要知道怎麼做。當然文書軟體也包括作簡報、試算表等等，這些基本工作不熟練的話，實際從事行銷工作時要嘛就是本身效率難提高，不然就是辛苦了團隊夥伴要收拾善後。

當然，電腦技能也包括美工軟體，就算不要求作的跟科班出生的一樣漂亮，好歹今天臨時要改個圖什麼的可以自己來，不用苦苦哀求美工人員幫忙作這點小事。要知道，行銷既然是不限科系的工作，會的東西自然要廣！

總是分享給年輕朋友，今天改分享故事給主管跟老闆們:p

我想不管是主管還是老闆，只要是資深點的，收到的辭呈不會比濁水溪的石頭少，對於來來去去的下屬或員工，應該是心如止水了。不過我想許多人也知道，今天下屬離開，也許改天就換自己落跑，所以也不會想太多－－but！就是這個but，很多主管覺得離職理由實在太扯了，要說謊也不說個好一點的，那究竟這個離職背後的心路歷程是如何呢？

首先，離職有兩大原因：第一個錢太少，第二個人不好。錢太少可能是現在的薪水太少，也可能是未來薪水不會太好，總之這錢沒有高到覺得離職很可惜。第二是人不好，總有些人很機車，可能是同事，也可能是主管，平常看在四位小朋友的面子上就睜一隻眼閉一隻眼，當作自己在修社會大學的學分課，可是這門課一直被鐺，鐺久了也是會賭氣休學去。

至於常見的「因生涯規劃」，大家就心照不宣，只有少數的人確實是去進修出國有的沒的，要大家把話講白了也只是難有階梯下台。

態度總是比專業重要

三國時代，曹操很喜歡一位歌女，只是她常常恃才而驕，只有自己願意唱的時候才唱，這讓曹操很困擾，他很喜歡這位歌女的才華，卻又受不了她的態度。於是曹操就訓練了一大批歌女，終於有一位的歌藝足以跟她匹美，於是曹操就把那位歌女殺了。

大家在職場是怎麼看待工作的呢？知道自己是如何持有這份工作的嗎？像曹操的歌女相信自己的歌喉是獲得這份工作的利器，也就是這份自信，讓她的老闆相當困擾，最後決定讓她（從人生舞台）離職。

重點是在態度！一個人的能力可以決定是否被錄取，但無法保證可以平步青雲地一路升職，反倒是跟專業以外的事常是決定能否持有工作的關鍵因素。有些人能持有工作的原因是會喝酒、會開車、會哈拉等有的沒的，不說這「旁門左道」，有些人是因為善於報告、有耐心跟顧客周旋等個性而能長期擁有他們的工作。

當然，有些人可能不以為然，跟老闆不和頂多就拍桌子走人，何必要在那邊假和諧。關於這點，首先嘛……不開心也是工作一天，開心也是過一天，何必讓自己裝「傲驕」搞的上班很痛苦？再來，上班又不是窩在教室寫考卷，只要顧好自己的考卷就萬事太平，必須與人溝通互動，總有要協調的地方；最後，要接受的事實就是：專業就像牛排很顯眼，但是沒有鹽巴或者牛排醬就很難入口，如果是台式牛排還要加顆蛋呢，除了專業還有一些像是配菜的個性、態度、第二專長等幫忙才可以成就一道主菜。

最近是放榜的季節，很高興我們輔導的同學一一傳回捷報
像有位同學申請國外大學，其他代辦公司都認為他的學經歷不夠好，因此都婉拒了他的委託。然而在我們的幫助下，他成功申請上了多間英國大學。
國內大學也一樣，就算沒擔任班級幹部，沒擔任過志工，在我們的輔導下也能用取得國立大學獎學金的優異成績上榜

有需要輔導的朋友們歡迎與我們聯絡!!

shikito.com.tw

看的出來這位仁兄是一位生態保育推動者(誤

科學家在蘇丹發現的新物種--熊貓蝙蝠!!!!!!
千萬別以為是PS合成的假動物，係金ㄟ~

面試的服裝

許多年輕人認為真材實料最重要，與其在意服裝不如在意腦子裡的東西。基本上腦子裡的東西確實比較重要，服裝對於一場面試的重要性到底在哪？

重要在於人是視覺的動物，會被自己眼前所見的事物影響。如果面試者穿著與考官的期望差距過大，會造成失焦的現象，考官會把重點從個人移到服裝身上，這是一個單純的心理問題。

舉個誇張的例子，萬一有個女孩穿比基尼來面試，考官們不眼睛亂瞄也很困難。因此服裝的重點在於選擇合適的服裝。

然而，真的不能奇裝異服嗎？倒也不是如此。前陣子有位新加坡的學生在做報告時選擇以裸上半身的方式報告造成話題，他合理地說明自己這身打扮的原因，成功地為自己製造話題，增加關注度，這就是一種服裝的效用。

歡迎想一同來去無光害的台南觀賞流星雨的朋友報名參加!!

最近準大學生們陸續到各大學參加面試，有學生開心地回報狀況，但這狀況似乎不值得開心。學生開心地說：「教授根本沒問什麼困難的問題，很親切地要我自我介紹，知不知道課程內容，還申請了哪些科系。整場面試很輕鬆地結束了！」

這實在不忍心潑冷水，可是－－如果面試官對面試者有興趣，基於想多了解狀況，會多問點「麻煩」的問題，像是重複確認動機與意願、試著問些刁難的題目看反應、或者是考些專業問題等。平平淡淡的就要看運氣，競爭者是否差不多，或者表現更荒腔走板，否則這多半表示面試官對眼前的人沒什麼興趣。

面試最重要的是在短時間內極力爭取表現，哪些書面資料、履歷自傳沒辦法寫清楚的，在現場「表演」給對方看。自傳把自己寫的積極進取又活潑大方，現場卻是考官問一句答一句，人會傾向相信自己親眼所見，因此面試的積極度別因為考官的態度和緩就鬆懈下來，他態度和緩不代表會錄取呀！

所以有需要參加面試的朋友們，記得別因為面試官和顏悅色就忘了盡力表現自己的企圖心，不然結果就很難盡如己意了！